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OUVRIER EN PLANTATION ET EN UNITE DE PRODUCTION
2 postes disponibles
Intitulé du poste : OUVRIER EN PLANTATION ET EN UNITE DE PRODUCTION
Type de contrat : CDI
Zone de travail : N’lohé
Nombre de poste : 02
MISSION DU POSTE
Il/elle est en charge des tâches pratique et manuelles nécessaires au bon fonctionnement des exploitations agricoles et de l’unité de transformation agroalimentaire.
ACTIVITES PRINCIPALES
- Réaliser des opérations manuelles pour la préparation des sols, la récolte ainsi que l’entretien ;
- Stocker et conditionner les produits récoltés ;
- Entretenir l’espace de travail, le(s) bâtiment(s) /unités de production ainsi que les machines et matériels utilisés ;
- Réceptionner, trier et nettoyer les matières premières, les emballages (bouteilles sachets etc) ;
- Monter et remplir les cartons
- Participer à l’étiquetage des emballages (bouteilles, sachets, cartons).
PROFIL
- Age : 35 maximum
- Sexe : Homme/Femme
- Diplôme : Avec ou sans diplôme
- Expérience : 1 an minimum dans les travaux agricoles et/ou de transformation
- Logiciel : Word, Excel, Powerpoint.
Date d’expiration : le 22/11/2023
Composition du dossier :
- Demande d’emploi manuscrite et lettre de motivation adressées au Promoteur d’ ADY FOOD
- CV actualisé
- Photocopies des diplômes et/ou des formations effectuées
- Photocopies de la CNI et des pièces justificatives des expériences professionnelles.
DEPOT DU DOSSIER
Dépôt des dossiers : sous plis fermé au siège du CIMAR Technopole sise à l’ancienne usine Sade-Njombé ou par mail au : https://erp.agro-pme.net/jobs/detail/ouvrier-en-plantation-et-en-unite-de-production-194 ou nadiahillary@agro-pme.net avec pour objet «Ouvrier en plantation et en unité de transformation».
À propos de Joy
JOY est une initiative portée par une coalition d’acteurs (AGRO-PME, BIT, FIDA, PROCASSUR) dont l’ambition est de favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes. Dans sa phase pilote, il concentrera ses activités dans les départements du Moungo, Wouri et Ménoua. En fonction des résultats obtenus, une extension à l’échelle nationale est envisagée dans sa phase de mise à l’échelle. Pour y parvenir, elle se propose d’intervenir de manière intégrée autant du côté de la demande (création et développement d’entreprises prospères à fort potentiel de création d’emplois, identification et satisfaction des besoins des entreprises en compétences) que du côté de l’offre (capacitation des jeunes pour leur permettre de saisir les opportunités d’emplois identifiées au niveau des entreprises).